Obligation d’information du salarié lors de son embauche

Directive européenne

Depuis le 1er août 2022, de nouvelles obligations courent : information à transmettre au salarié lors de son recrutement, délai de transmission de ces informations… Tout travailleur doit être informé par écrit de ses droits et obligations découlant de la relation de travail. Les délais de transmission de ces informations sont également modifiés. Le délai de 2 mois a également été remplacé.