Personnel
Expertises
Relation contractuelle
Relation contractuelle
La relation contractuelle entre un salarié et son employeur est régie par un contrat de travail résumant les droits et les obligations respectifs. Celle-ci dure tout le long de la vie du salarié dans l’entreprise (de l’entrée à sa sortie). |
Temps de travail
Temps de travail
Le temps de travail est la période pendant laquelle le salarié est à la disposition de l’employeur, exécute sa prestation de travail et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Cette thématique est régie par des dispositions légales strictes et complexes. |
Absences, accidents
Absences, accidents
La gestion des absences correspond au suivi des absences qui éloignent un collaborateur de son lieu de travail. Elles peuvent être prévisibles (congés payés, RTT, ….) ou non (arrêts maladie, accidents, …), et nécessitent dans les 2 cas d’organiser l’activité en conséquence.
Disciplinaire
Disciplinaire
Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l’employeur à la suite d’agissements du salarié qu’il considère comme fautifs. Avant d’appliquer la sanction, l’employeur est tenu de respecter une procédure destinée à informer le salarié concerné et à lui permettre d’assurer sa défense. Si la sanction envisagée est le licenciement, une procédure stricte doit être respectée.
Démarches
Démarches
Médecine du travail, Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
